В 2026 году в России продолжат действовать меры, направленные на борьбу с неформальной (теневой) занятостью. Эти меры включают в себя ряд законодательных изменений, а также ответственность за нарушения, о которых стало известно благодаря Вачскому муниципальному округу.
Одним из значительных шагов стало усиление полномочий межведомственных комиссий, которые теперь могут принимать решение о включении компаний в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Это означает, что контроль за соблюдением трудового законодательства станет более жестким, а компании, нарушающие его, будут подвергаться серьезным последствиям.
Также был внедрен ежеквартальный мониторинг, который направлен на выявление нелегальной занятости. На основании ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность за теневую занятость, что дополнительно подчеркивает серьезность ситуации.
К примеру, за устную договорённость с работником или замену трудовых отношений гражданско-правовыми может быть наложен штраф до 100 тысяч рублей. А за выплату заработной платы в конверте или ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) предусмотрены предупреждение или штраф до 50 тысяч рублей.
Важно отметить, что налоговые последствия могут быть серьезными. Если Федеральная налоговая служба (ФНС) выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход (НПД) или выплаты зарплаты «в конверте», то будет осуществлено доначисление налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов. Работодателю также грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки, согласно статьям 122 и 123 Налогового кодекса РФ.
Компании, попадающие в реестр работодателей с нелегальной занятостью, который ведет Роструд, сталкиваются с рядом негативных последствий. Это может привести к внеплановым проверкам контролирующих органов, повышенным административным штрафам, а также ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов и налоговых преференций. Запрет на участие в государственных закупках также становится одним из рисков для таких работодателей.
В связи с вышеописанными мерами работодателям рекомендуется строго соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наемных работников. Это включает в себя правильное оформление трудовых отношений, соблюдение условий оплаты труда и охраны труда.
Работникам же стоит избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает их многих социальных и трудовых гарантий. Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, отказывается оформить трудовой договор при приеме на работу или выплачивает зарплату «в конверте», работники могут обратиться:
- в Прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в Вачский районный суд.
Дополнительно, для получения консультаций по легализации трудовых отношений, можно обратиться на горячую линию в администрации Вачского муниципального округа по телефону: 88312661617 237.