С 2026 года в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые изменения в законодательстве нацелены на защиту прав работников, что, безусловно, является важной вехой в развитии рынка труда. Более подробную информацию можно найти в новостях Вачского муниципального округа.
Основные нововведения, касающиеся противодействия неформальной занятости, можно разделить на несколько ключевых аспектов.
Новые основания для внеплановых проверок с 10 января 2026 года. В соответствии с приказом Минтруда № 685н, были утверждены признаки нелегального привлечения самозанятых. В частности, Государственная инспекция труда (ГИТ) имеет право инициировать проверку, если организация сотрудничает с более чем 35 самозанятыми, при выполнении следующих условий:
- среднемесячный доход от организации превышает 35 тысяч рублей;
- срок сотрудничества составляет более 3 месяцев;
- доход от этой организации составляет не менее 75% от всех доходов самозанятого.
Расширенный обмен информацией между ведомствами вступает в силу с 16 февраля 2026 года. Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать данные в межведомственные комиссии о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тысяч рублей, если эти лица имели трудовые отношения с данной организацией в предыдущем квартале.
Изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 1 мая 2026 года. Одним из ключевых нововведений станет обязательная письменная форма трудового договора. Теперь любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны оформляться письменно с подписями сторон, так как устные соглашения больше не имеют юридической силы.
Также вводится запрет на фиктивную самозанятость. Запрещается подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется внутренним правилам и использует оборудование работодателя. За такие действия предусмотрены штрафы: до 100 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и до 500 тысяч рублей для юридических лиц (статья 5.27 КоАП РФ).
Кроме того, с 2025 года Роструд ведет публичный реестр работодателей с нелегальной занятостью. Нахождение в этом реестре влечет за собой несколько последствий, включая:
- ограничение на получение государственной поддержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);
- запрет на участие в государственных закупках;
- отказ в налоговых преференциях;
- повышение категории риска и увеличение частоты проверок.
Рекомендации для работодателей:
- Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
- Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;
- Соблюдайте требования охраны труда;
- Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми.
Рекомендации для работников:
- Избегайте неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника множества социальных и трудовых гарантий.
Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, отказывается оформлять трудовой договор при приеме на работу или выплачивает заработную плату «в конверте», вы можете обратиться:
- в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- в Вачский районный суд.
Телефон горячей линии по легализации трудовых отношений в администрации Вачского муниципального округа: 88312661617 237.